ジョブアクタスについて、

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沖縄県糸満市西崎町5-10-16
株式会社アクタス産業　ジョブアクタス
TEL：098-994-8809　FAX:098-994-8897
E-Mail：　job@actus-oki.jp

株式会社アクタス産業
　企業ホームページ　沖縄の塗料販売店　https://www.actus-okinawa.com/index.php

サービス内容の詳細

一般労働者派遣とは、派遣会社が雇用する労働者を、契約に基づき他の企業（派遣先）で働かせる雇用形態です。派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結んでおり、給与や福利厚生は派遣会社から支給されますが、実際の業務内容や指揮命令は派遣先企業が行います。

特徴

雇用主は派遣会社：派遣労働者の給与や福利厚生の管理は派遣会社が担当します。
働く場所は派遣先企業：実際の業務指示や指導は派遣先企業が行います。
柔軟な働き方：派遣労働でも短期、長期、フルタイム、パートタイムなど様々な形態があり、労働者にとっても柔軟な働き方が可能です。

一般労働者派遣は、企業が短期間や専門的なスキルを必要とする業務に対応する際に、効率よく人材を確保できる仕組みとして活用されています。

求職者サポート体制

「ジョブアクタスでは、求職者の皆様が安心して新しいお仕事に挑戦できるよう、充実したサポート体制を整えています。

まず、応募面接の際には、皆様のスキルや経験をもとに最適な求人をご紹介します。さらに、応募書類の作成や面接準備についても丁寧にサポートし、必要なスキルチェックや資格確認、職務経験を考慮して、次のお仕事紹介へつなげていきます。非公開求人や人手不足が懸念される職場へのアプローチもサポートします。

もし面接に苦手意識があり、採用が難しいと感じる方でも、派遣としてお仕事をしていただくことが可能です。

派遣勤務の場合、ジョブアクタスでは勤務時間をしっかり管理し、給与を確実にお支払いします。また、雇用契約書（派遣労働者雇用条件通知書）を必ず提示し、以下の情報を明確にします：

派遣先の情報
仕事内容
勤務時間
休日
給与
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険などの加入要件

また、応募者の生活状況にも配慮し、お子様の養育やご両親の介護が必要な場合は、勤務時間やシフトを事前に調整可能です。無理な採用や、トラブルが生じないようにしています。

派遣期間は主に期間限定のお仕事が多く、1～3か月など短期的な契約も可能です。就職活動中に次のお仕事が見つかるまでの間、期間限定のお仕事としてご案内します。契約期間を満了していただけるなら、条件に柔軟に対応いたします。

さらに、半年以上の派遣勤務であれば、派遣先企業への就職のサポートも可能です。実際に働いてスキルを磨き、真面目に取り組むことで、派遣先企業も安心して直接雇用を検討できるでしょう。

ジョブアクタスとともに、安心して新たなキャリアの一歩を踏み出しませんか？

業界のトレンドと課題

少子高齢化が進む現代日本では、労働人口の減少が深刻な課題となっています。若年層の人口減少によって働き手が不足する中、企業は即戦力の人材確保が困難になりつつあります。この状況は特に中小企業や地域密着型の業界で顕著であり、優れた人材を安定的に確保することが急務とされています。

また、働き方やライフスタイルの多様化も進んでいます。かつては「終身雇用」「フルタイム勤務」が一般的でしたが、現在では短時間勤務やリモートワーク、フリーランスといった働き方が増えています。特に若年層では、仕事において高所得を目指すよりも、ライフスタイルや趣味に時間を費やすことを重視する傾向が強くなっています。こうした価値観の変化に対応するため、企業は働きやすい環境を整え、柔軟な働き方の選択肢を提供することが求められています。

さらに、地域差による職業選択の制約も課題です。都市部では選択肢が多いため、求職者が自分の希望に合った職場を見つけやすい一方、地方では職業の選択肢が限られ、賃金や労働条件に妥協せざるを得ない状況も見られます。こうした地域間の格差は、さらなる人口流出を招き、地域経済にも悪影響を与える可能性が高まっています。

一方で、働く人々のキャリアアップ意識も高まりつつあります。年齢や職歴にかかわらずスキルアップを望む人が増え、それを支える教育プログラムや研修制度の充実が期待されています。企業はこれらの多様なニーズに応えることで、持続可能な労働力の確保に努める必要があります。

労働者派遣会社が真摯に負うべき責務は、

求職者のキャリア支援と企業の人材確保支援を両立させ、双方にとって有意義なマッチングを提供することが求められます。具体的には以下のような責務が挙げられます。

まず、適材適所の人材配置です。派遣会社は登録スタッフのスキルや経験をしっかりと把握し、企業の求める人材像と合致するかを慎重に見極める必要があります。単に求職者を配置するだけでなく、双方が納得し、長期的に良好な関係を築けるようにすることが大切です。そのため、事前に派遣先の職場環境や人間関係についても確認し、労働者が安心して働ける場を提供する責務があります。

次に、キャリア形成のサポートも重要な責務です。
派遣社員が多様な働き方を求める時代において、派遣会社は求職者のキャリアアップやスキル習得の支援に積極的に取り組む必要があります。派遣先企業で新たなスキルを習得する機会を提供したり、派遣会社としても研修プログラムを整備し、求職者が自分の能力を高められるような環境を整えることが求められます。

また、雇用の安定性を確保することも欠かせません。派遣という働き方は、契約期間が限定されるため、雇用が不安定になるケースが少なくありません。派遣会社は、派遣社員が継続して働けるよう、契約期間終了後も新たな派遣先を迅速に提案する体制を整えるべきです。派遣社員が安心して働けるよう、将来のキャリアも見据えたフォローアップを行う責任があります。

さらに、法令遵守と安全管理も基本的な責務です。派遣社員が健全で安全な環境で働けるよう、労働法や派遣法の遵守はもちろん、過度な労働を強いることがないように注意し、労働者の権利をしっかり守る姿勢が求められます。

派遣会社は、ただの仲介者にとどまらず、労働者と企業双方に寄り添い、信頼される存在であることが求められます。

登録手順と派遣先決定までの流れ

派遣社員登録は、派遣先の決まった求人に対して通常の求人同様に応募していただく事が大半です。
　　①　ジョブアクタスの提供する求人（ハローワーク・求人紙・ネット求人）への応募
　　②　実際に応募者面接を実施いたします。原則、来社していただくのですが、状況によっては出張面接もいたします。
　　③　履歴書は必需品です。　身元や経歴、資格などをシッカリと書いてご応募ください。　
　　　　登録内容が格段に良くなります。
　　④　応募先への派遣が叶わなくてもガッカリしないでください、あなたの就活の条件に沿った派遣先を紹介できるよう常に考えています。
　　⑤　弊社へ依頼のあるお仕事は、まず第一に登録者へ情報拡散がなされます。求人広告よりも先に情報が入りますので条件の合う求人であれば、再度応募していただく事が可能です、その際履歴書の準備は必要ない事が多いです。