クライアント（企業）は

• 面接
• 採用
• 労務管理

を派遣会社に委託しています。
そのため、
正社員募集では不採用になる人でも
派遣社員なら採用されることがあります。

特に

• 転職回数が多い
• ブランクがある
• 年齢が高い

方には大きなメリットです。

履歴書だけでは評価されなくても、
実際に働けば

• 食品工場経験3年
• 配送経験2年
• 経理経験1年

などの実績になります。

職歴を積み上げる手段として有効です。

企業は
「まず働いてみて」
という考え方ができます。

そのため

• 工場
• 事務
• 配送
• 倉庫

など未経験でも入りやすいです。

派遣社員は
組織の管理職候補ではありません。

• 部下の管理
• 売上の責任
• 会議への参加

などが極めて少ない傾向にあります。
仕事そのものに集中しやすいです。

派遣契約は

• 就業時間
• 業務内容

が明確です。

そのため
「なんとなく残業」
「サービス残業」
は起ません。

職場で

• 人間関係
• ハラスメント
• 労働条件

などの問題があった場合、

自分で会社と戦う必要がありません。
派遣会社が調整役になります。

正社員だと
入社してから
「思っていた仕事と違う」
があります。

派遣は比較的短期間で

• 合う仕事
• 合わない仕事

を見極められます。

派遣会社は単に仕事を紹介するだけではありません。

応募者の希望条件を確認し、

その条件に近い職場を探して紹介する役割があります。

例えば、

• 子どもの送り迎えがある
• 扶養の範囲内で働きたい
• 自宅から近い職場が良い
• 土日は休みたい
• 残業は難しい
• 体力的に短時間勤務が良い

といった希望を企業へ伝え、
勤務条件の調整を行います。

企業によっては

　　派遣社員

　　　↓

　　契約社員

　　　↓

　　正社員

という採用ルートがあります。

実際に働きながら企業に評価してもらえるため、
面接だけより有利な場合があります。

派遣の最大の価値は

「再挑戦できること」

だと思います。

• 面接が苦手
• 転職回数が多い
• 年齢が高い
• ブランクがある
• 学歴に自信がない

そういう方でも、
企業は最終的に

「実際に働ける人かどうか」

を見ています。
派遣は履歴書よりも、
現場での働きぶりを評価してもらえる制度です。

だからジョブアクタスの利用者層にとっては、
「弱者向け制度」ではなく、

「職歴や肩書きではなく、働く力そのもので評価してもらうための仕組み」

という考え方が派遣の本質に近いと思います。