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仕事量のサイクルが不定期な現代社会･･･その度に求人広告費、そして面接・採用と時間をかける、人件費の増大は経営者を悩ませる大きな問題です。
そのような問題を様々な角度から解決する方法を具体化し、対応します。
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ロジスティック：荷卸・ピッキング・配送・引越し
製造：製造ライン・検査ライン・梱包ライン
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各種保険や福利厚生費が不要になり、労災処理をはじめ多くの雇用管理が容易になります。
さらに固定費だった人件費を変動費・外注加工費として処理ができ、コストダウンへつながります。
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仕事量の変動に応じて、必要なとき、必要なだけ人員を対応できるため、余剰人員を抱える必要がなく生産計画が容易になります。
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変則時間帯勤務や夜勤専従勤務のシフトの穴にすばやく対応でき、人員配置が容易になります。
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求人広告を企画・制作・出稿の採用活動と広告費など従業員募集にかかる手間と諸経費が節減されます。
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